目录

1. 概述
2. 功能设计
3. Kotlin 实现代码（KMP）
4. JavaScript 调用示例
5. ArkTS 页面集成与调用
6. 数据输入与交互体验
7. 编译与自动复制流程
8. 总结

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概述

本案例在 Kotlin Multiplatform (KMP) 工程中实现了一个 人力资源管理工具 - 员工薪资福利满意度评估工具：

• 输入：员工薪资福利满意度评估数据（薪资满意度、福利满意度、晋升机会、工作环境、企业文化），使用空格分隔，例如：75 80 70 85 72。
• 输出：
  • 满意度基本信息：各项满意度指标评分
  • 满意度分析：综合满意度、满意度等级、最高项、最低项
  • 满意度评估：各项指标的详细评估
  • 满意度建议：根据分析结果的改进建议
  • 员工保留策略：根据评估结果的保留策略
• 技术路径：Kotlin → Kotlin/JS → JavaScript 模块 → ArkTS 页面调用。

这个案例展示了 KMP 跨端开发在人力资源管理领域的应用：

把员工满意度评估逻辑写在 Kotlin 里，一次实现，多端复用；把评估界面写在 ArkTS 里，专注 UI 和体验。

Kotlin 侧负责解析满意度数据、计算满意度指标、评估满意度等级、生成改进建议；ArkTS 侧只需要把输入字符串传给 Kotlin 函数，并把返回结果原样展示出来即可。借助 KMP 的 Kotlin/JS 能力，这个员工薪资福利满意度评估工具可以在 Node.js、Web 前端以及 OpenHarmony 中复用相同的代码逻辑。

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功能设计

输入数据格式

员工薪资福利满意度评估工具采用简单直观的输入格式：

• 使用 空格分隔 各个参数。
• 第一个参数是薪资满意度（整数或浮点数，范围 0-100）。
• 第二个参数是福利满意度（整数或浮点数，范围 0-100）。
• 第三个参数是晋升机会（整数或浮点数，范围 0-100）。
• 第四个参数是工作环境（整数或浮点数，范围 0-100）。
• 第五个参数是企业文化（整数或浮点数，范围 0-100）。
• 输入示例：

75 80 70 85 72

这可以理解为：

• 薪资满意度：75 分
• 福利满意度：80 分
• 晋升机会：70 分
• 工作环境：85 分
• 企业文化：72 分

工具会基于这些数据计算出：

• 综合满意度：所有满意度指标的加权平均值
• 满意度等级：根据综合满意度的等级评估
• 最高满意项：满意度最高的方面
• 最低满意项：满意度最低的方面
• 满意度差距：最高和最低满意度的差异

输出信息结构

为了便于在 ArkTS 页面以及终端中直接展示，Kotlin 函数返回的是一段结构化的多行文本，划分为几个分区：

1. 标题区：例如"😊 员工薪资福利满意度评估"，一眼看出工具用途。
2. 满意度基本信息：各项满意度指标评分。
3. 满意度分析：综合满意度、满意度等级、最高项、最低项。
4. 满意度评估：各项指标的详细评估。
5. 满意度建议：根据分析结果的改进建议。
6. 员工保留策略：根据评估结果的保留策略。

这样的输出结构使得：

• 在 ArkTS 中可以直接把整段文本绑定到 Text 组件，配合 monospace 字体，阅读体验类似终端报告。
• 如果将来想把结果保存到日志或者后端，直接保存字符串即可。
• 需要更精细的 UI 时，也可以在前端根据分隔符进行拆分，再按块展示。

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Kotlin 实现代码（KMP）

核心代码在 src/jsMain/kotlin/App.kt 中，通过 @JsExport 导出。以下是完整的 Kotlin 实现：

@OptIn(ExperimentalJsExport::class)
@JsExport
fun employeeSalaryBenefitAssessor(inputData: String = "75 80 70 85 72"): String {
    // 输入格式: 薪资满意度 福利满意度 晋升机会 工作环境 企业文化
    val parts = inputData.trim().split(" ").filter { it.isNotEmpty() }

    if (parts.size < 5) {
        return "❌ 错误: 请输入完整的信息，格式: 薪资满意度 福利满意度 晋升机会 工作环境 企业文化\n例如: 75 80 70 85 72"
    }

    val salarySatisfaction = parts[0].toDoubleOrNull() ?: return "❌ 错误: 薪资满意度必须是数字"
    val benefitsSatisfaction = parts[1].toDoubleOrNull() ?: return "❌ 错误: 福利满意度必须是数字"
    val promotionOpportunity = parts[2].toDoubleOrNull() ?: return "❌ 错误: 晋升机会必须是数字"
    val workEnvironment = parts[3].toDoubleOrNull() ?: return "❌ 错误: 工作环境必须是数字"
    val corporateCulture = parts[4].toDoubleOrNull() ?: return "❌ 错误: 企业文化必须是数字"

    if (salarySatisfaction < 0 || salarySatisfaction > 100) {
        return "❌ 错误: 薪资满意度必须在 0-100 之间"
    }

    if (benefitsSatisfaction < 0 || benefitsSatisfaction > 100) {
        return "❌ 错误: 福利满意度必须在 0-100 之间"
    }

    if (promotionOpportunity < 0 || promotionOpportunity > 100) {
        return "❌ 错误: 晋升机会必须在 0-100 之间"
    }

    if (workEnvironment < 0 || workEnvironment > 100) {
        return "❌ 错误: 工作环境必须在 0-100 之间"
    }

    if (corporateCulture < 0 || corporateCulture > 100) {
        return "❌ 错误: 企业文化必须在 0-100 之间"
    }

    // 计算加权综合满意度
    val comprehensiveSatisfaction = (salarySatisfaction * 0.30 + benefitsSatisfaction * 0.20 + promotionOpportunity * 0.20 + workEnvironment * 0.15 + corporateCulture * 0.15)

    // 判断满意度等级
    val satisfactionLevel = when {
        comprehensiveSatisfaction >= 90 -> "⭐⭐⭐⭐⭐ 非常满意"
        comprehensiveSatisfaction >= 80 -> "⭐⭐⭐⭐ 满意"
        comprehensiveSatisfaction >= 70 -> "⭐⭐⭐ 基本满意"
        comprehensiveSatisfaction >= 60 -> "⭐⭐ 一般"
        else -> "⭐ 不满意"
    }

    // 找出最高和最低满意项
    val satisfactionItems = mapOf(
        "薪资满意度" to salarySatisfaction,
        "福利满意度" to benefitsSatisfaction,
        "晋升机会" to promotionOpportunity,
        "工作环境" to workEnvironment,
        "企业文化" to corporateCulture
    )

    val highest = satisfactionItems.maxByOrNull { it.value }
    val lowest = satisfactionItems.minByOrNull { it.value }

    // 判断各项满意度等级
    val getSatisfactionGrade = { score: Double ->
        when {
            score >= 90 -> "非常满意"
            score >= 80 -> "满意"
            score >= 70 -> "基本满意"
            score >= 60 -> "一般"
            else -> "不满意"
        }
    }

    // 生成满意度分析
    val satisfactionAnalysis = StringBuilder()
    satisfactionAnalysis.append("• 薪资满意度: ${String.format("%.1f", salarySatisfaction)} 分 (${getSatisfactionGrade(salarySatisfaction)})\n")
    satisfactionAnalysis.append("• 福利满意度: ${String.format("%.1f", benefitsSatisfaction)} 分 (${getSatisfactionGrade(benefitsSatisfaction)})\n")
    satisfactionAnalysis.append("• 晋升机会: ${String.format("%.1f", promotionOpportunity)} 分 (${getSatisfactionGrade(promotionOpportunity)})\n")
    satisfactionAnalysis.append("• 工作环境: ${String.format("%.1f", workEnvironment)} 分 (${getSatisfactionGrade(workEnvironment)})\n")
    satisfactionAnalysis.append("• 企业文化: ${String.format("%.1f", corporateCulture)} 分 (${getSatisfactionGrade(corporateCulture)})\n")

    // 生成改进建议
    val improvementAdvice = StringBuilder()
    if (salarySatisfaction < 70) {
        improvementAdvice.append("• 薪资满意度低: 建议调整薪资水平，提高竞争力\n")
    }
    if (benefitsSatisfaction < 70) {
        improvementAdvice.append("• 福利满意度低: 建议完善福利体系，增加福利项目\n")
    }
    if (promotionOpportunity < 70) {
        improvementAdvice.append("• 晋升机会低: 建议制定职业发展计划，提供晋升机会\n")
    }
    if (workEnvironment < 70) {
        improvementAdvice.append("• 工作环境差: 建议改善工作条件，提高工作环境\n")
    }
    if (corporateCulture < 70) {
        improvementAdvice.append("• 企业文化弱: 建议加强企业文化建设，提高认同感\n")
    }
    if (improvementAdvice.isEmpty()) {
        improvementAdvice.append("• 员工满意度良好，继续维护\n")
    }

    // 生成满意度建议
    val satisfactionAdvice = when {
        comprehensiveSatisfaction >= 90 -> "员工满意度非常高，建议继续保持，加强员工关怀。"
        comprehensiveSatisfaction >= 80 -> "员工满意度高，建议定期沟通，了解员工需求。"
        comprehensiveSatisfaction >= 70 -> "员工满意度基本满意，建议加强改进，提高满意度。"
        comprehensiveSatisfaction >= 60 -> "员工满意度一般，建议制定改进计划，重点突破。"
        else -> "员工满意度不满意，建议进行深入分析，制定改善方案。"
    }

    // 生成保留策略
    val retentionStrategy = when {
        comprehensiveSatisfaction >= 80 -> "建议加强员工关系，争取长期保留"
        comprehensiveSatisfaction >= 70 -> "建议定期沟通，了解员工需求"
        else -> "建议制定改进计划，提高员工满意度"
    }

    // 生成员工价值评估
    val employeeValue = when {
        comprehensiveSatisfaction >= 80 && workEnvironment >= 80 -> "高价值员工"
        comprehensiveSatisfaction >= 70 && workEnvironment >= 70 -> "中价值员工"
        else -> "基础员工"
    }

    // 构建输出文本
    val result = StringBuilder()
    result.append("😊 员工薪资福利满意度评估\n")
    result.append("═".repeat(60)).append("\n\n")
    
    result.append("📊 满意度基本信息\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("薪资满意度: ${String.format("%.1f", salarySatisfaction)} 分\n")
    result.append("福利满意度: ${String.format("%.1f", benefitsSatisfaction)} 分\n")
    result.append("晋升机会: ${String.format("%.1f", promotionOpportunity)} 分\n")
    result.append("工作环境: ${String.format("%.1f", workEnvironment)} 分\n")
    result.append("企业文化: ${String.format("%.1f", corporateCulture)} 分\n\n")

    result.append("📈 满意度分析\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("综合满意度: ${String.format("%.1f", comprehensiveSatisfaction)}/100\n")
    result.append("满意度等级: ${satisfactionLevel}\n")
    result.append("最高满意项: ${highest?.key} (${String.format("%.1f", highest?.value ?: 0.0)} 分)\n")
    result.append("最低满意项: ${lowest?.key} (${String.format("%.1f", lowest?.value ?: 0.0)} 分)\n")
    result.append("员工价值: ${employeeValue}\n\n")

    result.append("🔍 满意度评估\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append(satisfactionAnalysis.toString()).append("\n")

    result.append("💡 改进建议\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append(improvementAdvice.toString()).append("\n")

    result.append("🎯 满意度建议\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("${satisfactionAdvice}\n\n")

    result.append("📋 员工保留策略\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("${retentionStrategy}\n\n")

    result.append("📋 人力资源管理建议\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("1. 建立员工满意度监测体系，定期评估\n")
    result.append("2. 制定薪资调整机制，提高竞争力\n")
    result.append("3. 完善福利体系，增加福利项目\n")
    result.append("4. 制定职业发展计划，提供晋升机会\n")
    result.append("5. 改善工作环境，提高工作条件\n")
    result.append("6. 加强企业文化建设，提高认同感\n")
    result.append("7. 建立员工关怀机制，提高归属感\n")
    result.append("8. 定期进行员工沟通，了解需求\n")
    result.append("9. 建立员工反馈机制，改进管理\n")
    result.append("10. 制定员工保留计划，降低离职率\n\n")

    result.append("🔧 满意度改进方法\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("• 薪资优化: 调整薪资结构，提高竞争力\n")
    result.append("• 福利完善: 增加福利项目，提高保障\n")
    result.append("• 职业发展: 制定发展计划，提供机会\n")
    result.append("• 环境改善: 改善工作条件，提高体验\n")
    result.append("• 文化建设: 加强文化建设，提高认同\n")
    result.append("• 沟通加强: 加强沟通交流，了解需求\n")
    result.append("• 关怀提升: 提升员工关怀，增加归属\n")
    result.append("• 激励完善: 完善激励机制，提高动力\n\n")

    result.append("⚖️ 满意度等级标准\n")
    result.append("─".repeat(60)).append("\n")
    result.append("• 非常满意 (90-100分): 员工满意度很高，需继续保持\n")
    result.append("• 满意 (80-89分): 员工满意度高，需定期维护\n")
    result.append("• 基本满意 (70-79分): 员工满意度中等，需加强改进\n")
    result.append("• 一般 (60-69分): 员工满意度较低，需重点改善\n")
    result.append("• 不满意 (0-59分): 员工满意度很低，需立即改善\n")

    return result.toString()
}

代码说明

这段 Kotlin 代码实现了完整的员工薪资福利满意度评估和改进建议功能。让我详细解释关键部分：

数据验证：首先验证输入的满意度数据是否有效，确保数据在 0-100 范围内。

评分计算：采用加权平均方式计算综合满意度，其中薪资满意度占30%，福利满意度占20%，晋升机会占20%，工作环境占15%，企业文化占15%。

等级评估：根据综合满意度给出相应的满意度等级。

项目分析：找出最高满意项和最低满意项，计算两者的差距，帮助识别改进方向。

建议生成：根据各项指标生成个性化的改进建议和保留策略。

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JavaScript 调用示例

编译后的 JavaScript 代码可以在 Node.js 或浏览器中直接调用。以下是 JavaScript 的使用示例：

// 导入编译后的 Kotlin/JS 模块
const { employeeSalaryBenefitAssessor } = require('./hellokjs.js');

// 示例 1：非常满意
const result1 = employeeSalaryBenefitAssessor("75 80 70 85 72");
console.log("示例 1 - 非常满意:");
console.log(result1);
console.log("\n");

// 示例 2：满意
const result2 = employeeSalaryBenefitAssessor("82 85 78 88 80");
console.log("示例 2 - 满意:");
console.log(result2);
console.log("\n");

// 示例 3：基本满意
const result3 = employeeSalaryBenefitAssessor("72 75 68 78 70");
console.log("示例 3 - 基本满意:");
console.log(result3);
console.log("\n");

// 示例 4：一般
const result4 = employeeSalaryBenefitAssessor("62 65 58 68 60");
console.log("示例 4 - 一般:");
console.log(result4);
console.log("\n");

// 示例 5：不满意
const result5 = employeeSalaryBenefitAssessor("52 55 48 58 50");
console.log("示例 5 - 不满意:");
console.log(result5);
console.log("\n");

// 示例 6：使用默认参数
const result6 = employeeSalaryBenefitAssessor();
console.log("示例 6 - 使用默认参数:");
console.log(result6);

// 实际应用场景：从用户输入获取数据
function assessEmployeeSatisfaction(userInput) {
    try {
        const result = employeeSalaryBenefitAssessor(userInput);
        return {
            success: true,
            data: result
        };
    } catch (error) {
        return {
            success: false,
            error: error.message
        };
    }
}

// 测试实际应用
const userInput = "80 85 75 90 78";
const assessment = assessEmployeeSatisfaction(userInput);
if (assessment.success) {
    console.log("员工满意度评估结果:");
    console.log(assessment.data);
} else {
    console.log("评估失败:", assessment.error);
}

// 多个员工满意度对比
function compareEmployeeSatisfaction(employees) {
    console.log("\n多个员工满意度对比:");
    console.log("═".repeat(60));
    
    const results = employees.map((employee, index) => {
        const assessment = employeeSalaryBenefitAssessor(employee);
        return {
            number: index + 1,
            employee,
            assessment
        };
    });

    results.forEach(result => {
        console.log(`\n员工 ${result.number} (${result.employee}):`);
        console.log(result.assessment);
    });

    return results;
}

// 测试多个员工满意度对比
const employees = [
    "75 80 70 85 72",
    "82 85 78 88 80",
    "72 75 68 78 70",
    "62 65 58 68 60"
];

compareEmployeeSatisfaction(employees);

// 员工满意度统计分析
function analyzeEmployeeSatisfactionStats(employees) {
    const data = employees.map(employee => {
        const parts = employee.split(' ').map(Number);
        return {
            salary: parts[0],
            benefits: parts[1],
            promotion: parts[2],
            environment: parts[3],
            culture: parts[4]
        };
    });

    console.log("\n员工满意度统计分析:");
    const avgSalary = data.reduce((sum, d) => sum + d.salary, 0) / data.length;
    const avgBenefits = data.reduce((sum, d) => sum + d.benefits, 0) / data.length;
    const avgPromotion = data.reduce((sum, d) => sum + d.promotion, 0) / data.length;
    const avgEnvironment = data.reduce((sum, d) => sum + d.environment, 0) / data.length;
    const avgCulture = data.reduce((sum, d) => sum + d.culture, 0) / data.length;
    
    console.log(`平均薪资满意度: ${avgSalary.toFixed(1)}`);
    console.log(`平均福利满意度: ${avgBenefits.toFixed(1)}`);
    console.log(`平均晋升机会: ${avgPromotion.toFixed(1)}`);
    console.log(`平均工作环境: ${avgEnvironment.toFixed(1)}`);
    console.log(`平均企业文化: ${avgCulture.toFixed(1)}`);
    console.log(`平均综合满意度: ${((avgSalary * 0.30 + avgBenefits * 0.20 + avgPromotion * 0.20 + avgEnvironment * 0.15 + avgCulture * 0.15)).toFixed(1)}`);
}

analyzeEmployeeSatisfactionStats(employees);

JavaScript 代码说明

这段 JavaScript 代码展示了如何在 Node.js 环境中调用编译后的 Kotlin 函数。关键点包括：

模块导入：使用 require 导入编译后的 JavaScript 模块，获取导出的 employeeSalaryBenefitAssessor 函数。

多个示例：展示了不同满意度等级的调用方式，包括非常满意、满意、基本满意、一般、不满意等。

错误处理：在实际应用中，使用 try-catch 块来处理可能的错误。

多员工对比：compareEmployeeSatisfaction 函数展示了如何对比多个员工的满意度。

统计分析：analyzeEmployeeSatisfactionStats 函数演示了如何进行员工满意度统计分析。

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ArkTS 页面集成与调用

在 OpenHarmony 的 ArkTS 页面中集成这个员工薪资福利满意度评估工具。以下是完整的 ArkTS 实现代码：

import { employeeSalaryBenefitAssessor } from './hellokjs';

@Entry
@Component
struct EmployeeSalaryBenefitAssessorPage {
  @State salarySatisfaction: string = "75";
  @State benefitsSatisfaction: string = "80";
  @State promotionOpportunity: string = "70";
  @State workEnvironment: string = "85";
  @State corporateCulture: string = "72";
  @State assessmentResult: string = "";
  @State isLoading: boolean = false;

  build() {
    Column() {
      // 顶部栏
      Row() {
        Text("😊 员工薪资福利满意度评估")
          .fontSize(24)
          .fontWeight(FontWeight.Bold)
          .fontColor(Color.White)
      }
      .width("100%")
      .height(60)
      .backgroundColor("#2E7D32")
      .justifyContent(FlexAlign.Center)
      .padding({ top: 10, bottom: 10 })

      // 主容器
      Scroll() {
        Column() {
          // 薪资满意度输入
          Text("薪资满意度 (0-100)")
            .fontSize(14)
            .fontColor("#333333")
            .margin({ top: 20, left: 15 })

          TextInput({
            placeholder: "例如: 75",
            text: this.salarySatisfaction
          })
            .width("90%")
            .height(45)
            .margin({ top: 8, bottom: 15, left: 15, right: 15 })
            .padding({ left: 10, right: 10 })
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .border({ width: 1, color: "#2E7D32" })
            .onChange((value: string) => {
              this.salarySatisfaction = value;
            })

          // 福利满意度输入
          Text("福利满意度 (0-100)")
            .fontSize(14)
            .fontColor("#333333")
            .margin({ left: 15 })

          TextInput({
            placeholder: "例如: 80",
            text: this.benefitsSatisfaction
          })
            .width("90%")
            .height(45)
            .margin({ top: 8, bottom: 15, left: 15, right: 15 })
            .padding({ left: 10, right: 10 })
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .border({ width: 1, color: "#2E7D32" })
            .onChange((value: string) => {
              this.benefitsSatisfaction = value;
            })

          // 晋升机会输入
          Text("晋升机会 (0-100)")
            .fontSize(14)
            .fontColor("#333333")
            .margin({ left: 15 })

          TextInput({
            placeholder: "例如: 70",
            text: this.promotionOpportunity
          })
            .width("90%")
            .height(45)
            .margin({ top: 8, bottom: 15, left: 15, right: 15 })
            .padding({ left: 10, right: 10 })
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .border({ width: 1, color: "#2E7D32" })
            .onChange((value: string) => {
              this.promotionOpportunity = value;
            })

          // 工作环境输入
          Text("工作环境 (0-100)")
            .fontSize(14)
            .fontColor("#333333")
            .margin({ left: 15 })

          TextInput({
            placeholder: "例如: 85",
            text: this.workEnvironment
          })
            .width("90%")
            .height(45)
            .margin({ top: 8, bottom: 15, left: 15, right: 15 })
            .padding({ left: 10, right: 10 })
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .border({ width: 1, color: "#2E7D32" })
            .onChange((value: string) => {
              this.workEnvironment = value;
            })

          // 企业文化输入
          Text("企业文化 (0-100)")
            .fontSize(14)
            .fontColor("#333333")
            .margin({ left: 15 })

          TextInput({
            placeholder: "例如: 72",
            text: this.corporateCulture
          })
            .width("90%")
            .height(45)
            .margin({ top: 8, bottom: 15, left: 15, right: 15 })
            .padding({ left: 10, right: 10 })
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .border({ width: 1, color: "#2E7D32" })
            .onChange((value: string) => {
              this.corporateCulture = value;
            })

          // 按钮区域
          Row() {
            Button("📊 评估满意度")
              .width("45%")
              .height(45)
              .backgroundColor("#2E7D32")
              .fontColor(Color.White)
              .fontSize(16)
              .fontWeight(FontWeight.Bold)
              .onClick(() => {
                this.isLoading = true;
                setTimeout(() => {
                  const input = `${this.salarySatisfaction} ${this.benefitsSatisfaction} ${this.promotionOpportunity} ${this.workEnvironment} ${this.corporateCulture}`;
                  this.assessmentResult = employeeSalaryBenefitAssessor(input);
                  this.isLoading = false;
                }, 300);
              })

            Blank()

            Button("🔄 重置")
              .width("45%")
              .height(45)
              .backgroundColor("#2196F3")
              .fontColor(Color.White)
              .fontSize(16)
              .fontWeight(FontWeight.Bold)
              .onClick(() => {
                this.salarySatisfaction = "75";
                this.benefitsSatisfaction = "80";
                this.promotionOpportunity = "70";
                this.workEnvironment = "85";
                this.corporateCulture = "72";
                this.assessmentResult = "";
                this.isLoading = false;
              })
          }
          .width("90%")
          .margin({ top: 10, bottom: 20, left: 15, right: 15 })
          .justifyContent(FlexAlign.SpaceBetween)

          // 加载指示器
          if (this.isLoading) {
            Row() {
              LoadingProgress()
                .width(40)
                .height(40)
                .color("#2E7D32")
              Text("  正在评估中...")
                .fontSize(14)
                .fontColor("#666666")
            }
            .width("90%")
            .height(50)
            .margin({ bottom: 15, left: 15, right: 15 })
            .justifyContent(FlexAlign.Center)
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .borderRadius(8)
          }

          // 结果显示区域
          if (this.assessmentResult.length > 0) {
            Column() {
              Text("📋 评估结果")
                .fontSize(16)
                .fontWeight(FontWeight.Bold)
                .fontColor("#2E7D32")
                .margin({ bottom: 10 })

              Text(this.assessmentResult)
                .width("100%")
                .fontSize(12)
                .fontFamily("monospace")
                .fontColor("#333333")
                .lineHeight(1.6)
                .padding(10)
                .backgroundColor("#FAFAFA")
                .border({ width: 1, color: "#E0E0E0" })
                .borderRadius(8)
            }
            .width("90%")
            .margin({ top: 20, bottom: 30, left: 15, right: 15 })
            .padding(15)
            .backgroundColor("#C8E6C9")
            .borderRadius(8)
            .border({ width: 1, color: "#2E7D32" })
          }
        }
        .width("100%")
      }
      .layoutWeight(1)
      .backgroundColor("#FFFFFF")
    }
    .width("100%")
    .height("100%")
    .backgroundColor("#F5F5F5")
  }
}

ArkTS 代码说明

这段 ArkTS 代码实现了完整的用户界面和交互逻辑。关键点包括：

导入函数：从编译后的 JavaScript 模块中导入 employeeSalaryBenefitAssessor 函数。

状态管理：使用 @State 装饰器管理七个状态：薪资满意度、福利满意度、晋升机会、工作环境、企业文化、评估结果和加载状态。

UI 布局：包含顶部栏、五个输入框、评估满意度和重置按钮、加载指示器和结果显示区域。

交互逻辑：用户输入满意度指标后，点击评估满意度按钮。应用会调用 Kotlin 函数进行评估，显示加载动画，最后展示详细的评估结果。

样式设计：使用绿色主题，与员工福利和满意度相关的主题相符。所有输入框、按钮和结果显示区域都有相应的样式设置。

---

数据输入与交互体验

输入数据格式规范

为了确保工具能够正确处理用户输入，用户应该遵循以下规范：

1. 薪资满意度：整数或浮点数，范围 0-100。
2. 福利满意度：整数或浮点数，范围 0-100。
3. 晋升机会：整数或浮点数，范围 0-100。
4. 工作环境：整数或浮点数，范围 0-100。
5. 企业文化：整数或浮点数，范围 0-100。
6. 分隔符：使用空格分隔各个参数。

示例输入

• 非常满意：75 80 70 85 72
• 满意：82 85 78 88 80
• 基本满意：72 75 68 78 70
• 一般：62 65 58 68 60
• 不满意：52 55 48 58 50

交互流程

1. 用户打开应用，看到输入框和默认数据
2. 用户输入五项满意度指标
3. 点击"评估满意度"按钮，应用调用 Kotlin 函数进行评估
4. 应用显示加载动画，表示正在处理
5. 评估完成后，显示详细的评估结果，包括满意度分析、建议等
6. 用户可以点击"重置"按钮清空数据，重新开始

---

编译与自动复制流程

编译步骤

1. 编译 Kotlin 代码：

   ./gradlew build
   

2. 生成 JavaScript 文件：
   编译过程会自动生成 hellokjs.d.ts 和 hellokjs.js 文件。

3. 复制到 ArkTS 项目：
   使用提供的脚本自动复制生成的文件到 ArkTS 项目的 pages 目录：

   ./build-and-copy.bat
   

文件结构

编译完成后，项目结构如下：

kmp_openharmony/
├── src/
│   └── jsMain/
│       └── kotlin/
│           └── App.kt (包含 employeeSalaryBenefitAssessor 函数)
├── build/
│   └── js/
│       └── packages/
│           └── hellokjs/
│               ├── hellokjs.d.ts
│               └── hellokjs.js
└── kmp_ceshiapp/
    └── entry/
        └── src/
            └── main/
                └── ets/
                    └── pages/
                        ├── hellokjs.d.ts (复制后)
                        ├── hellokjs.js (复制后)
                        └── Index.ets (ArkTS 页面)

---

总结

这个案例展示了如何使用 Kotlin Multiplatform 技术实现一个跨端的人力资源管理工具 - 员工薪资福利满意度评估工具。通过将核心逻辑写在 Kotlin 中，然后编译为 JavaScript，最后在 ArkTS 中调用，我们实现了代码的一次编写、多端复用。

核心优势

1. 代码复用：Kotlin 代码可以在 JVM、JavaScript 和其他平台上运行，避免重复开发。
2. 类型安全：Kotlin 的类型系统确保了代码的安全性和可维护性。
3. 性能优化：Kotlin 编译为 JavaScript 后，性能与手写 JavaScript 相当。
4. 易于维护：集中管理业务逻辑，使得维护和更新变得更加容易。
5. 用户体验：通过 ArkTS 提供的丰富 UI 组件，可以创建美观、易用的用户界面。

扩展方向

1. 数据持久化：将满意度评估数据保存到本地存储或云端。
2. 数据可视化：使用图表库展示满意度分布和趋势。
3. 多员工管理：支持多个员工的满意度管理和对比。
4. 满意度预警：设置满意度预警阈值，及时提醒满意度下降。
5. 满意度报表：生成详细的满意度评估报表和分析报告。
6. 集成 HRM：与人力资源管理系统集成，获取员工信息。
7. AI 分析：使用机器学习进行满意度预测和优化建议。
8. 团队协作：支持人力资源团队的满意度管理和协作。

通过这个案例，开发者可以学到如何在 KMP 项目中实现复杂的员工满意度评估逻辑，以及如何在 OpenHarmony 平台上构建高效的跨端应用。这个员工薪资福利满意度评估工具可以作为人力资源管理平台、员工保留系统或人力资源决策支持工具的核心模块。